La guía más grande Para resolucion 0312 de 2019 articulo 3

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad gremial.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada

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Corroborar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la costura los trabajadores

Espere el específico de SafetYA sobre la Resolución 0312 de 2019 en el cual encontrará más detalles sobre la comparación de la tabla de calificación de estas dos normas.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.

Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha read more acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.

En el caso que aplique, identificar a los trabajadores read more que se dediquen en forma permanente al control de las actividades de suspensión aventura establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Doctrina de Pensiones

La Política debe ser fechada y firmada por more info el representante legal y expresa el compromiso de la entrada dirección, el capacidad sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como pequeño una oportunidad al año, hace parte de las políticas de administración de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos here los niveles de la organización. Incluye como imperceptible el compromiso con:

Detallar indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gobierno de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.

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Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con more info el diseño e implementación del Doctrina de Gobierno de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vivo y acrediten el curso potencial de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.